Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Winsen Kencana Perkasa

Chui, Heng (2018) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Winsen Kencana Perkasa. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (678kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (675kB) | Request a copy

Abstract

Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainya. Gaya kepemimpinan adalah pola menyeluruh dari tindakan seorang pemimpin, yang tampak dan yang tidak tampak oleh bawahannya, dan merupakan suatu unsur yang sangat penting dan serius dalam sebuah perusahaan karena mengatur seorang karyawan tidaklah mudah, karena setiap karyawan mempunyai pikiran, perasaan, karakteristik, latar belakang, dan unsur-unsur lainya yang berbeda-beda, jadi terkadang kita tidak dapat menggunakan cara kita mengajar bawahan A ke bawahan B karena bisa jadi pemahanan dan karakteristik mereka berbeda. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja karyawan dari suatu proses yang dilakukannya sehingga diperlukan pengendalian yang baik. Penulis tertarik untuk melakukan penelitan pada PT Winsen Kencana Perkasa yang bergerak dibidang jasa kontruksi di kota Batam dengan tujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Winsen Kencana Perkasa di Batam. Teknik pengolahan data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan program SPSS. Teknik pengambilan Sampel dengan teknik Sample jenuh. Hasil pengujian regresi berganda menunjukkan bahwa semua variabel independen (budaya organisasi dan gaya kepemimpinan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan berdasarkan hasil persamaan regresi, dan dengan nilai R Square. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan). Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan dengan hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan: Organization Culture, Leadership Style, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	11 Oct 2023 07:54
Last Modified:	11 Oct 2023 07:54
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4337

Actions (login required)

View Item