Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nittoh Batam

Manurung, Jultri Ledi (2018) Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nittoh Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (13MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Kualitas produk menjadi fokus perusahaan manufaktur saat ini. Salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan bagian dari keseluruhan manajemen yang ada dan tersedia dalam suatu organsasi atau pemerintahan. Hal ini merupakan faktor yang sangat penting dalam organisasi. Sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien serta membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Sumber daya manusia berpengaruh langsung terhadap proses produksi. Kinerja karyawan yang baik akan menghasilkan kualitas produk yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nittoh Batam. Pada penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 110 responden dan seluruh responden adalah jumlah populasi sebanyak 110 orang dan seluruh responden adalah seluruh karyawan PT Nittoh Batam pada Departemen Seikei dengan pengambilan sampel jenuh atau sensus (census sampling). Hipotesis pada penelitian ini adalah Penempatan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja serta penempatan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan kausalitas kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat diketahui bahwa penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Ha1 diterima). kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Ha2 diterima), serta penempatan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Ha3 diterima).

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Penempatan Kerja, kompensasi, Kinerja Karyawan: Work Replacement, Compensation, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Lia Priscilla
Date Deposited:	11 Oct 2023 03:41
Last Modified:	11 Oct 2023 03:41
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/4324

Actions (login required)

View Item