Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Komunikasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT Nexelite CP Indonesia di Kota Batam

Febriani, Febriani (2018) Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Komunikasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT Nexelite CP Indonesia di Kota Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (746kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (371kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi yang mempengaruhi efesiensi dan efektivitas perusahaan, Sehingga perusahaan diharapkan mampu mengatur MSDM sebaik mungkin agar tidak terjadinya Turnover. Penelitian ini dilakukan di PT Nexelite CP Indonesia yang beralamat di Jl. Brigjen Katamso Kampung Taroka, Tanjung Uncang Batam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan komunikasi terhadap Turnover Intention karyawan PT Nexelite CP Indonesia. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 137 orang, dalam penentuan sampel menggunakan Rumus Slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 102 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 14 indikator yang terdiri dari 22 pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi liniear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 21. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap turnover intention dengan hasil t hitung 1,390 < t tabel 1,660 dan signifikansi sebesar 0,168 > 0,05, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil t hitung 2,252 > t tabel 1,660 dan signifikansi sebesar 0,027 < 0,05, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil t hitung 3,558 > t tabel 1,660 dan signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, dan komitmen organisasi, motivasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan hasil F hitung 27,250 > F tabel 2,70 dan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi, motivasi dan komunikasi berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 0,455 atau 45,5%, sedangkan sisanya 54,5% dipengaruhi oleh faktor�faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Komunikasi, Motivasi, dan Turnover Intention: Communication, Motivation, Organizational Commitment, and Turnover Intention
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	21 Sep 2023 01:45
Last Modified:	21 Sep 2023 01:45
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3889

Actions (login required)

View Item