Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Nexus Engineering Indonesia

Mardiadi, Mardiadi (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Nexus Engineering Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (9MB)
	Text bab IV s.d bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis merupakan jawaban sementara atas rumusan masalah yang dijabarkan, oleh sebab itu perlu diadakannya pembuktian atas kebenaran melalui data empiris yang terkumpul. Maka hipotesis adalah (H1) Gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (H2) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan (H3) Gaya kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Nexus Engineering Indonesia yang berada di kota Batam. Pada penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) merupakan variabel independen sedangkan kepuasan kerja karyawan (Y) merupakan variabel dependen. Populasi yang ada yaitu sebanyak 134 karyawan dengan mengunakan rumus slovin jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 100 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah primer dan sekunder, model analisa data yang digunakan adalah regresi berganda dan diperkuat dengan uji asumsi klasik dengan menggunakan software SPPS 21. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (H1 diterima), kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (H2 diterima), dan gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.(H3 diterima)

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepempinan, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan:Leadership Style, Compensation and Employee Job Satisfaction
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Susila Novmbrita
Date Deposited:	24 Aug 2023 07:50
Last Modified:	24 Aug 2023 07:50
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/3336

Actions (login required)

View Item