Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard

Sinaga, Eduardo (2020) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kumala Indonesia Shipyard. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV & V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (735kB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumber daya manusia adalah hal yang akrab bagi perusahaan. Dimana sumber daya manusia berfungsi sebagai aset hidup yang berperan penting dalam pergerakan suatu perusahaan. Sumber daya manusia harus dilihat dan dikelola dengan baik dari awal yang di masa depan akan menentukan keberlanjutan kehidupan perusahaan. Begitu posisi khusus sumber daya manusia sebagai penentu bolak-balik suatu perusahaan. Manajemen dan kepemimpinan perusahaan memiliki kewajiban untuk merancang dengan baik dalam hal ini, dengan merancang kebijakan yang sesuai untuk setiap individu atau kelompok yang akan dibangun dan dibentuk sehingga mereka memiliki kompetensi dengan standar yang diinginkan. PT Kumala Indonesia Shipyard adalah perusahaan yang bergerak di industri galangan kapal yang merupakan salah satu perusahaan yang memproduksi kapal tanker, tongkang dan kapal kargo. Disiplin karyawan yang masih kurang, penguasaan dan keterampilan karyawan yang belum cukup mempengaruhi hasil kinerja bagi perusahaan dan budaya organisasi yang tidak berjalan dengan baik tentunya akan mempengaruhi pola kebiasaan buruk yang mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel parsial dan simultan dari disiplin kerja, pengalaman kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Kumala Indonesia Shipyard. Penelitian kuantitatif ini menggunakan teknik sampling jenuh untuk seluruh populasi 107 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada semua responden menggunakan skala Likert sebagai skala pengukuran dan SPSS Versi 22 sebagai aplikasi pemrosesan data. Hasil Uji T menyatakan secara parsial variabel kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kumala Indonesia Shipyard. Dan hasil Uji F menyatakan bahwa secara simultan variabel kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kumala Indonesia Shipyard.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia Compensation, Motivation, Work Environment, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	16 Feb 2021 02:20
Last Modified:	01 Apr 2021 09:37
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/299

Actions (login required)

View Item