Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Indoland Batam

Ismawan, Ahmad Yudhi (2022) Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Indoland Batam. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (1MB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (646kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya pengaruh motivasi, kedisiplinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Indoland Batam yang bergerak dibidang penjualan online. Fenomena tingkat kinerja karyawan di PT Indoland Batam, menunjukkan bahwa kinerja karyawan belum maksimal dikarenakan motivasi dan kedisiplinan yang kurang dan karyawan tidak mendapata kepuasan dalam bekerja. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen yaitu variabel motivasi, variabel kedisiplinan, dan variabel kepuasan kerja. Metode teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner yang menggunakan metode saturation sampling, yang dimana populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Indoland Batam dengan populasi sebanyak 103 orang. Penelitian ini menggunakan metode teknik analisis data seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kedisiplinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga dengan variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan juga variabel motivasi, kedisiplinan, dan kepuasan kerja sama-sama secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Indoland Batam. Variabel�variabel yang terdapat dalam penelitian ini memiliki pengaruh sebesar 31,8% terhadap kinerja karyawan. Sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang berasal dari luar penelitian ini

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kedisiplinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan : Motivation, Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.306 Analisa Pekerjaan Manajemen Personalia 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Rehan
Date Deposited:	14 Jun 2022 01:57
Last Modified:	14 Jun 2022 01:57
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1600

Actions (login required)

View Item