Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Giken Precision Indonesia

Sinaga, Lenni (2021) Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Giken Precision Indonesia. Skripsi thesis, Prodi Manajemen.

	Text cover s.d bab III.pdf - Submitted Version Download (545kB)
	Text bab IV s.d V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (491kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting untuk mencapai tujuan di dalam sebuah perusahaan. maka perusahaan perlu memperhatina apakah karyawan sudah merasa puas terhadap kebijakan perusahaan. Stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi ialah faktor penting yang dapat memberikan kepuasan terhadap karyawan. Jika tiga faktor ini dianggap tidak baik oleh karyawan, hal ini bisa menjadi alasan karyawan untuk bermalas-malasan menyelesaikan tanggung jawabnya. Tujuan dari penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Giken Precision Indonesia. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 147 responden dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuisioner melalui google form. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh. Dalam penelitian ini menggunakan analisis linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t dan uji f, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikasn terhadap kepuasan kerja, serta secara simultan stres kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikasn terhadap kepuasan kerja. Solusi yang dapay peneliti berikan terhadap stres kerja adalah dengan melakukan senam setiap hari sebelum melakukan aktivitas kerja untuk menjaga stamina dan pola pikir menjadi sehat, mengadakan liburan bersama karyawan misalnya jalan-jalan ke pantai, atasan memberikan feedback yang baik kepada bawahan dan memberi motivasi kerja setiap hari. Lalu terhadap lingkungan kerja adalah perusahaan harus lebih diperhatikan untuk menjaga kesehatan tubuh karyawan. Menambah penyejuk ruangan yang tidak terlalu dingin maupun tidak terlalu panas. Selain itu, perusahaan juga harus memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada karyawan jika ada karyawan yang berprestasi mencapai target yang diinginkan perusahaan tentu ada baiknya perusahaan memberikan hadiah berupa bonus kepada karaywan. Hal seperti ini akan memberi dorongan kepada karyawan lain untuk lebih serius, semangat dan giat dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Work Stress, Work Environment, Compensation, Job Satisfaction
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650-659 Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > 658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Manajemen
Depositing User:	Chrisna Sumbayak
Date Deposited:	06 Oct 2021 07:29
Last Modified:	06 Oct 2021 07:29
URI:	http://repository.upbatam.ac.id/id/eprint/1307

Actions (login required)

View Item